Краевое государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

«Барнаульский лицей железнодорожного транспорта»

 

 

 

                                                                         

 

Локальный акт № 40

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

по обработке и защите персональных данных работников

КГБПОУ «БЛЖДТ»

 

 

 

Принято

Педагогическим советом

Протокол № 01

от 23.09.2014 г.

 

 

 

Положение составлено в соответствии с гл. 14 Трудового кодекса РФ, Конституцией РФ, Законом о персональных данных (по состоянию на 01.03.2014, действующего в ред. Федерального закона от 23.07.2013 № 205-ФЗ), Положением об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687, Требованиями к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 и др.

г. Барнаул

1. 1.Общие положения

1.1.         Настоящее Положение по обработке персональных данных работников (далее - Положение) КГБПОУ «Барнаульский лицей железнодорожного транспорта» (далее - Учреждение) разработано в соответствии с гл. 14 Трудового кодекса РФ «Защита персональных данных работника», Конституцией РФ, Законом о персональных данных (по состоянию на 01.03.2014, действующего в ред. Федерального закона от 23.07.2013 № 205-ФЗ), Положением об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687, Требованиями к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119, Составом и содержанием организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утв. Приказом ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21, Требованиями к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.07.2008 № 512, в ред. от 27.12.2012 №1404, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения.

1.2.    Цель Положения - определение порядка обработки персональных данных работников и обучающихся Учреждения; обеспечение защиты прав и свобод его работников при обработке их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников Учреждения, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

1.3.  Порядок ввода в действие и изменения Положения:

1.3.1.   Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором Учреждения и действует бессрочно, до вступления в силу нового Положения, утвержденного директором;

1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.

1.4.     Все работники Учреждения должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.

2. Основные понятия и состав персональных данных работников

2.1.         Для целей настоящего Положения согласно ст. 3 Закона о персональных данных используются следующие основные понятия:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
         2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

4) автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

5) распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

6) предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

7) блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

8) уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

9) обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

10) информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

11) трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

2.2. В состав персональных данных работников Учреждения входят:

-    анкета;

-    подлинники и копии приказов по личному составу;

-    личные дела и трудовые книжки сотрудников;

-    основания к приказам по личному составу;

-    дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, итоги их аттестации, служебные расследования;

-    копии отчетов, направляемых в органы статистики;

-    копии документов об образования;

- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

-       фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника;

-    рекомендации, характеристики и т.п.

-    автобиография;

-    сведения об образовании;

-    сведения о трудовом и общем стаже;

-    сведения о предыдущем месте работы;

-    сведения о составе семьи;

-    паспортные данные;

-    сведения о воинском учете;

-    сведения о заработной плате сотрудника;

-    сведения о социальных льготах;

-    специальность;

-    занимаемая должность;

-    наличие судимостей;

-    адрес места жительства;

-    домашний телефон;

-    содержание трудового договора

-    содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию.

Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

1. 3.Обязанности Работодателя

3.1.   В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении но службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, и обеспечения сохранности имущества.

3.1.2.     При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника Работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.6.   При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.1.7. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

1. 4.Обязанности работника

Работник обязан:

4.1.     Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ.

4.2.         Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

1. 5.Права работника

Работник имеет право:

5.1.         На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

5.2.         На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

5.4. Требовать об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

5.5. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.6. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.

6. Сбор, обработка и хранение персональных данных

6.1. Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

6.2. Работник предоставляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником,- с имеющимися у работника документами. Предоставление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

6.3. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.

6.3.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

6.3.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.

6.3.3. Автобиография - документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.

6.3.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

6.3.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

6.3.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.

6.3.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.

6.3.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером 3x4.

6.3.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.

6.3.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

6.4. Хранение и использование персональных данных работников:

6.4.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров и бухгалтерии Учреждения.

6.4.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение в соответствии с должностными обязанностями как на бумажных носителях, так и в электронном виде — локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1C: Зарплата и кадры».

7. Передача персональных данных

7.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

-     не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

-     не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

-     предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

-     разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

-     передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

8. Доступ к персональным данным работника

8.1. Внутренний доступ (доступ внутри: Учреждение).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

-     директор;

-     заместители директора;

-     инспектор по кадрам;

-     сотрудники бухгалтерии, заместитель директора по административно-хозяйственной работе - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

-     сам работник, носитель данных.

8.2. Внешний доступ.

Персональные данные вне Учреждения могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

-       налоговые инспекции;

-       правоохранительные органы;

-       органы статистики;

-       страховые агентства;

-       военкоматы;

-       органы социального страхования;

-       пенсионные фонды.

8.3. Другие организации.

Сведения о работнике (в том числе, уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

8.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

9. Защита персональных данных работника

9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников Учреждения все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке Учреждения и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках учреждения.

9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников Учреждением по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

10. Ответственность за разглашении информации, связанной с персональными данными работника

10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую иди уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

Краевое государственное бюджетное профессиональное

образовательное  учреждение

«Барнаульский лицей железнодорожного транспорта

 

 

 

 

ЛОКАЛЬНЫЙ  АКТ  № 39

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТУДЕНЧЕСКОМ САМОУПРАВЛЕНИИ

 

Рассмотрено и принято

на заседании Студенческого

совета лицея

Протокол №1

от 01 октября 2015г 

 

Согласовано на заседании

совета лицея

Протокол №35 от 29.09.2015 г 

 

г.  Барнаул, 2015

 

1. Общие положения

1.1. Студенческое самоуправление в краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Барнаульский лицей железнодорожного транспорта» (далее – студенческое самоуправление лицея) – это инициативная, самостоятельная деятельность студентов по решению вопросов студенческого значения по организации обучения, быта, досуга через органы студенческого самоуправления. Студенческое самоуправление рассматривается как форма студенческой демократии с соответствующими правами, возможностями и ответственностью как средство самореализации студентов и развития студенческой инициативы.

 

1.2. Орган студенческого самоуправления – организованная часть системы студенческого самоуправления, наделённая компетенцией для решения задач, стоящих перед студенческим самоуправлением.

 

1.3. В своей деятельности органы студенческого самоуправления основываются на Конституции РФ, федеральном и краевом законодательстве, актах органов местного самоуправления, Уставе, локальных актах КГБПОУ «БЛЖДТ», а также настоящим Положением.

 

1.4. Органы студенческого самоуправления действуют на основе принципов демократизма, гласности, выборности, равноправия студентов, участвующих в работе органов студенческого самоуправления.

 

1.5. Взаимодействие органов студенческого самоуправления с органами управления лицея основывается на принципах взаимного содействия, уважения и партнёрства. Органы студенческого самоуправления не вправе принимать решения, отнесённые к компетенции органов управления лицея.

 

1.6. Структура студенческого самоуправления в лицее:

-        общее собрание студентов лицея;

-        студенческий совет;

-        органы студенческого самоуправления  учебных групп лицея.

 

1.7.Студенческий совет является постоянно действующим
представительным и координирующим органом обучающихся и действует
на основании настоящего положения и плана работы совета, утверждаемого на первом заседании студенческого совета лицея.

 

1.8. Органы студенческого самоуправления функционируют на общественных началах.

 

 

2. Основные цели и задачи студенческого самоуправления

 

2.1. Целями деятельности студенческого самоуправления являются:

 

- формирование гражданской культуры, активной гражданской позиции студентов, содействие развитию их социальной зрелости, самостоятельности, способности к самоорганизации и саморазвитию;

- формирование у студентов умений и навыков самоуправления, подготовка их к компетентному и ответственному участию в жизни общества.

 

2.2. Задачами студенческого самоуправления являются:

 

- защита и представление прав и интересов студентов;

- содействие в решение образовательных, социально-бытовых и прочих вопросов, затрагивающих их интересы;

- сохранение и развитие демократических традиций студенчества;

- содействие органам управления лицея в решении образовательных задач, в организации досуга и быта студентов, в пропаганде здорового образа жизни;

- проведение работы, направленной на повышение сознательности студентов и их требовательности к уровню своих знаний, воспитание бережного отношения к имущественному комплексу, патриотическое отношение к духу и традициям лицея;

- содействие реализации общественно значимых молодежных инициатив.

 

3. Общее собрание студентов лицея.

3.1  Общее собрание студентов лицея проводится не реже одного раза в текущем учебном году;

3.2  На общем собрании должно присутствовать не менее  5 представителей от каждого учебного курса;

3.3  На заседании  общего собрания студентов лицея избирается секретарь собрания. Собрание протоколируется.

3.4  На общем собрании студентов лицея утверждаются кандидатуры в студенческий совет от каждой учебной группы лицея, утверждается состав студенческого совета лицея, а так же избирается председатель студенческого совета лицея.

 

4. Студенческое самоуправление в учебных группах лицея.

4.1  Структура студенческого самоуправления в группах:

-        Командир группы;

-        Заместитель командира группы;

-        Командиры отделений;

-        Редакционная коллегия;

-        Учебный сектор;

-        Физорг;

-        Ответственный за ведение ведомости учета посещаемости занятий;

-        Ответственный за ведение дневника поведения группы;

-        Ответственный за проведение часов информации;

-        Ответственный за ведение дневников обучающихся;

-        Ответственный за ведение альбома группы «Истоки».

4.2  Члены студенческого самоуправление в группах избираются на общем собрании учебной группы, собрание протоколируется.

4.3  На общем собрании учебной группы избирается кандидатура в члены студенческого совета лицея путем открытого голосования простым большинством голосов.

4.4  Ежегодно до 15 сентября от каждой учебной группы лицея на заседание общего собрания студентов лицея предоставляются протоколы с указанием кандидатуры в состав студенческого совета лицея.

 

5. Студенческий совет лицея.

 

5.1  Структуру Студенческого совета образуют:

 

-        Председатель Студенческого совета;

-         Заместитель председателя Студенческого совета;

-        Секретарь;

-        Члены совета, утвержденные на общем собрании студентов лицея;

 

Представительность Студенческого совета обеспечивается реальной выборностью на всех уровнях.

 

5.2   Студенческий совет и председатель Студенческого совета выбираются на общем собрании студентов лицея простым большинством голосов.

 

5.3  Председатель Студенческого совета избирается сроком до 2-х лет.

 

5.4  Собрание правомочно принимать решение при условии участия в нем более половины членов Студенческого совета.

 

5.5  Собрание Студенческого совета протоколируется. Протокол собрания подписывается председателем Студенческого совета.

 

5.6  Заседание Студенческого совета считается действительным, если присутствовало более половины членов Студенческого совета.

 

5.7   Решение Студенческого совета считается принятым, если за него проголосовало более половины участвующих членов Студенческого совета.

 

5.8 Заседания Студенческого совета проводятся не реже одного раза в квартал.

 

5.9  Студенческий совет взаимодействует с органами управления Учреждения на основе принципов сотрудничества и автономии.

 

5.10   Представители органов управления Учреждения могут присутствовать на заседаниях Студенческого совета.

 

5.11                     Рекомендации Студенческого совета рассматриваются соответствующими органами управления Учреждения.

 

5.12                     Решения по вопросам жизнедеятельности Учреждения представители органов управления Учреждения принимают с учетом мнения Студенческого совета соответствующего уровня.

 

6. Права и обязанности студенческого совета

 

6.1. Студенческий совет имеет право:

 

-      участвовать в разработке и совершенствовании нормативных актов, затрагивающих интересы обучающихся Учреждения;

-      участвовать в оценке качества образовательного процесса, готовить и вносить предложения в органы управления Учреждения по его оптимизации с учетом научных и профессиональных интересов обучающихся, корректировке расписания учебных занятий, организации производственной практики, организации быта и отдыха обучающихся;

-      участвовать в решении социально-бытовых и финансовых вопросов, затрагивающих интересы обучающихся, в том числе распределении дотаций и средств, выделяемых на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, отдых и лечение;

-        участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с нарушениями обучающимися учебной дисциплины и правил внутреннего распорядка в Учреждении;

-   участвовать в разработке и реализации системы поощрений обучающихся за достижения в разных сферах учебной и внеучебной деятельности, в том числе принимающих активное участие в деятельности Студенческого совета и общественной жизни Учреждения;

-   рассматривать и участвовать в разбирательстве заявлений и жалоб обучающихся Учреждения;

-    запрашивать и получать в установленном порядке от органов управления Учреждения необходимую для деятельности Студенческого совета информацию;

-    вносить предложения по решению вопросов использования материально-технической базы и помещений Учреждения;

-    обжаловать в установленном порядке в вышестоящих органах приказы и распоряжения, затрагивающие интересы обучающихся;

-         принимать непосредственное участие в планировании, подготовке, проведении и анализе внеучебных мероприятий Учреждения;

-        принимать участие в работе советов (комитетов, комиссий и др.), создаваемых в Учреждении.

 

6.2. Студенческий совет обязан:

 

проводить работу, направленную на повышение сознательности обучающихся и их требовательности к уровню своих знаний, воспитание бережного отношения к имущественному комплексу Учреждения;

-     укреплять учебную дисциплину и правопорядок в учебных корпусах и студенческих общежитиях, повышать гражданское самосознание обучающихся, способствовать воспитанию чувства долга и ответственности;

-     проводить работу с обучающимися по выполнению Устава и правил внутреннего распорядка Учреждения;

-     содействовать органам управления Учреждения в вопросах организации образовательной деятельности;

-     своевременно в установленном порядке рассматривать все заявления и обращения обучающихся, поступающие в Студенческий совет;

-     содействовать созданию необходимых социально-бытовых условий, а также условий для учебы и отдыха обучающихся;

-         представлять и защищать интересы обучающихся перед органами управления Учреждения, государственными органами, общественными объединениями, иными организациями и учреждениями;

-   информировать органы управления Учреждения соответствующего уровня о своей деятельности.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об органах студенческого самоуправления в КГБПОУ «БЛЖДТ».

ПОРЯДОК

формирования органов студенческого самоуправления

1. Собрание представителей студентов лицея

 

1.1. Собрание представителей студентов лицея созывается по решению студенческого совета лицея.

 

1.2. При принятии решения о созыве студенческий совет лицея:

 

- назначает дату, время и место собрания представителей студентов лицея;

- определяет норму делегирования студентов от каждой группы при условии, что число делегатов от группы не может быть меньше пяти;

- определяет проект плана работы собрания представителей студентов, докладчиков по пунктам плана;

- определяет приглашённых на собрание;

- устанавливает порядок регистрации явившихся на собрание делегатов, приглашённых.

 

Указанные решения должны быть приняты большинством голосов от общего числа членов студенческого совета лицея.

 

1.3. Делегатов на собрание выдвигают студенты каждой группы. Выдвижение оформляется протоколом, в котором указывается:

 

-наименование «протокол выдвижения делегата на собрание представителей студента лицея»;

-дата, время и место (кабинет) проведения собрания, делегировавшего делегата, специальность, курс, от которого лицо делегируется;

-количество присутствовавших. Число присутствовавших должно составлять не менее половины от общего числа студентов специальности, от которой лицо делегируется;

- фамилии, имена, отчества, курс, группа лиц, проголосовавших «за», личная подпись, дата проставления подписи. Количество подписей должно быть более половины от числа студентов, присутствующих при делегировании;

- фамилия, имя, отчество председательствующего и секретаря, специальность, курс и группа, их личные подписи.

 

1.4. Собрание представителей студентов лицея в соответствии с Положением об органах студенческого самоуправления в КГБПОУ «БЛЖДТ» избирает председателя студенческого совета и освобождает его от должности.

 

1.4.1. Вначале осуществляется выдвижение кандидатур на должность председателя студенческого совета лицея. Кандидатуры вправе выдвигать делегаты конференции, директор, заместители директора по учебной и учебно-воспитательной работе. Допускается самовыдвижение.

 

1.4.2. Выдвинутые кандидаты заявляют о согласии баллотироваться на должность председателя студенческого совета лицея, при этом, указывая краткие биографические сведения, опыт работы в общественном студенческом движении (если таковой имеется), иную информацию. До момента голосования допускается самоотвод кандидатов. Допускается участие одного кандидата в процедуре выборов.

 

1.4.3. Делегаты собрания, приглашённые лица, в том числе сами кандидаты вправе задавать вопросы другим кандидатам и получать на них развёрнутые ответы.

 

1.4.4. Все кандидаты в процедуре выборов обладают равными правами и пользуются равными возможностями.

 

1.4.5. Голосование проводится открыто, поднятием руки. При этом каждый делегат вправе голосовать только за одного кандидата. Собрание вправе определить иной порядок голосования.

 

1.4.6. Для проведения голосования, подсчёта голосов собранием по предложению председательствующего из числа делегатов или членов студенческого совета лицея, не являющихся делегатами, определяется счётная комиссия. Делегаты не вправе входить в состав счётной комиссии.

 

1.4.7. Избранным на должность председателя студенческого совета лицея является кандидат, набравший больше всех голосов делегатов.

 

1.5. Собрание представителей студентов заслушивает отчёт председателя студенческого совета лицея за период между собраниями представителей студентов лицея.

 

1.5.1. Отчёт обсуждается.

 

1.5.2. По результатам обсуждения собрание голосует о признании деятельности удовлетворительной либо неудовлетворительной.

 

1.5.3. В случае вынесения неудовлетворительной оценки в соответствии с п. 3.6. Положения об органах студенческого самоуправления в лицее председатель студенческого совета лицея признаётся получившим недоверие. При этом за такую оценку должно проголосовать не менее половины от общего числа делегатов на собрании.

 

1.5.4. В случае вынесения неудовлетворительной оценки в соответствии с настоящим Порядком проводятся новые выборы председателя студенческого совета лицея.

 

1.6. Все иные решения, входящие в компетенцию собрания представителей студентов лицея, принимаются в соответствии с п. 2.3. Положения об органах студенческого самоуправления в лицее.