Краевое государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Барнаульский лицей железнодорожного транспорта»
Локальный акт № 30
П О Л О Ж Е Н И Е
О стимулирующих надбавках работникам краевого государственного бюджетного
профессионального образовательного учреждения
«Барнаульского лицея железнодорожного транспорта»
Принято
Общим Собранием работников лицея
Протокол № 02
от 23сентября 2014 г.
Разработан на основании Постановления администрации Алтайского края № 156 от 19.04.2010г. «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи».
г. Барнаул
- I.Общие положения
- 1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников краевого государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения «Барнаульского лицея железнодорожного транспорта»(далее – Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.
- 2.Система стимулирующих надбавок работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты для всех категорий работающих в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Педагогическим работникам:
-ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление общеобразовательных услуг;
-ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды;
-ежемесячная надбавка выпускникам высшего и среднего
профессионального образования, впервые поступившим на работу;
-премия по итогам работы за год;
-премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;
-иные поощрительные выплаты.
Заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру:
-ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;
-ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетных знаний, отраслевых наград;
-премия по итогам работы за год;
-премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;
-иные поощрительные выплаты.
Специалистам, работникам учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, рабочим:
-ежемесячная премия;
-премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;
-иные поощрительные выплаты.
- 3.Работникам Учреждения за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:при получении наград (грамоты, благодарственные письма, дипломы и иные награды):
- федерального уровня – до 1500 р.
- регионального уровня – до 1000 р.
- муниципального уровня – до 800 р.
- учреждения – до 500 р.
- 4.Размер коэффициента стимулирующего фонда учреждения утверждается ежегодно главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края.
II. Условия и размер премирования
2.1. Основанием для ежемесячного премирования работников Учреждения является оценка их профессиональной деятельности, осуществляемая согласно Положению об оценке качества и результативности труда работников Учреждения, утвержденном приказом № 343 от 31.08.2010 г.
III. Порядок премирования
3.1. Выплаты стимулирующего характера распределяются по согласованию с органом самоуправления образовательного Учреждения, обеспечивающим демократический, государственно - общественный характер управления (далее – Советом лицея), директором Учреждения.
Распределение поощрительных выплат по результатам труда осуществляется два раза в год по итогам каждого полугодия, мастерам производственного обучения ежемесячно по итогам прошедшего месяца.
3.2. Директор Учреждения представляет в Совет лицея аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.
IV. Порядок рассмотрения Советом лицея назначения
стимулирующих надбавок работникам Учреждения
4.1. Совет лицея до 1 сентября календарного года представляет директору учреждения кандидатуры работников (не менее 3 человек) в состав экспертной комиссии по назначению стимулирующих надбавок.
4.2. Совет лицея до 1 сентября календарного года представляет директору Учреждения кандидатуру работника, ответственного за сбор сведений о результатах профессиональной деятельности.
4.3. Директор Учреждения в срок до 5 сентября календарного года издает приказ о назначении экспертной комиссии и лица, ответственного за сбор сведений о результатах профессиональной деятельности.
4.4. Совет лицея в срок до 10 января и 10 июля рассматривает сводные данные экспертной комиссии и принимает мотивированное решение о назначении стимулирующих выплат, которое направляет директору Учреждения.
4.5. Директор Учреждения согласованное решение Совета лицея рассматривает на заседании административного совета с обязательным присутствием уполномоченного представителя Совета лицея и оформляет его соответствующим приказом по личному составу Учреждения.
