Краевое государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

«Барнаульский лицей железнодорожного транспорта»

 

 

                                                             

 

Локальный акт № 8

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о стажировке педагогических и руководящих работников

 

 

 

Принято

на заседании Педагогического совета лицея

Протокол № 1

от 23.09.2014 г.

 

 

Составлено в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.», федеральными государственными образовательными стандартами, нормативно-правовыми актами КГБПОУ «БЛЖДТ»

 

 

 

 

 

г. Барнаул

 

1. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.         Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.», федеральными государственными образовательными стандартами, нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Барнаульский лицей железнодорожного транспорта» (далее Лицей).

1.2.         Настоящее Положение регулирует процедуру повышения квалификации педагогических и руководящих работников лицея в форме стажировки по индивидуальной программе.

1.3.         Организация и реализация программы стажировки может осуществляться в форме целевой краткосрочной стажировки.

1.4.         Стажировка возможна на нескольких стажерских площадках различных организаций, профиль деятельности которых соответствует реализуемым в лицее специальностям и профессиям. Стажировка проходит не реже одного раза в пять лет. При необходимости изучения новых производственных технологий, внедряемых в учреждениях и на предприятиях, стажировки педагогических и руководящих работников могут проводится чаще.

1.5.         Целью стажировки является формирование и развитие профессиональных компетенций педагогических и руководящих работников. Стажировка носит практико-ориентированный характер.

1.6.         Задачами стажировки являются:

• совершенствование профессиональных компетенций на основе современных достижений науки, прогрессивной техники и технологий;
• ознакомление с новейшими технологиями и перспективами их развития в области соответствующей профилю специальности;
• освоение инновационных технологий, форм, методов и средств обучения;
• выработка предложений по совершенствованию образовательного процесса, внедрению в практику обучения передовых достижений науки, техники и производства.

1.7.         Стажировка проводится по программам, предложенным организациями, в которых проходит стажировка.

1.8.         Продолжительность стажировок устанавливается организациями, организовывающими их. Стажировки осуществляются с отрывом или без отрыва от работы.

1.9.         Стажировка может проводится по месту нахождения лицея, а также, в организациях, предприятиях и т.д., имеющих лицензию на проведение такого рода стажировок.

 

1. 2.ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ

2.1.         Стажировка организуется с учетом потребностей учебного процесса руководителем лицея.

2.2.         Организация стажировки педагогических и руководящих работников лицея включает в себя:

• перспективное и ежегодное планирование стажировки;
• прохождение стажировки.

2.3.         Направление педагогических и руководящих работников для прохождения стажировки может осуществляться на основании:

• истечения пятилетнего срока с момента последнего профессионального повышения квалификации;
• решения Методического объединения, Педагогического совета и т.д.;
• инициатива самого педагогического или руководящего работника лицея.

2.4.         Направление педагогических и руководящих работников для прохождения стажировки оформляется Приказом по лицею.

2.5.         Программа стажировки может предусматривать:

• самостоятельную теоретическую подготовку;
• приобретение дополнительных профессиональных компетенций;
• изучение организации и технологии профессиональной деятельности;
• работу с нормативно-правовой и иной документацией;
• участие в совещаниях, деловых встречах и др.

 

1. 3.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТАЖИРОВКИ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

3.1.         Стажировка педагогических и руководящих работников может завершаться квалификационным экзаменом на присвоение или подтверждение установленного разряда (класса, категории) в соответствии с действующим в стажирующей организации порядке.

3.2.         Документы о стажировке (удостоверение, диплом, справка, свидетельство и т.д.) педагогических и руководящих работников являются необходимым для прохождения процедуры аттестации на квалификационные категории.

 

1. 4.ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ

4.1.         За педагогическими и руководящими работниками, проходящими стажировку в организациях с отрывом от работы, сохраняется должность и средняя заработная плата по месту работы на период прохождения стажировки.

4.2.         В случае прохождения стажировки в организациях, расположенных в других регионах, стажерам оплачиваются командировочные расходы по установленным действующим законодательством нормам.