КГБПОУ "БЛЖДТ"

Локальный акт № 30

• 
• 

Подробности

Категория: Главная

Опубликовано 11.12.2014 16:47

Краевое государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

«Барнаульский лицей железнодорожного транспорта»

 

 

 

 

 

 

Локальный акт № 30

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

О стимулирующих надбавках работникам краевого государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

«Барнаульского лицея железнодорожного транспорта»

 

 

Принято

Общим Собранием работников лицея

Протокол № 02

от 23сентября 2014 г.

 

 

 

Разработан на основании Постановления администрации Алтайского края № 156 от 19.04.2010г. «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи».

 

 

 

 

г. Барнаул

 

1. I.Общие положения
2. 1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников краевого государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения «Барнаульского лицея железнодорожного транспорта»(далее – Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

 

1. 2.Система стимулирующих надбавок работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты для всех категорий работающих в пределах выделенного фонда оплаты труда.

 

Педагогическим работникам:

                   -ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление общеобразовательных услуг;

                   -ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды;

-ежемесячная надбавка выпускникам высшего и среднего

     профессионального образования, впервые поступившим на работу;

-премия по итогам работы за год;

-премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;

-иные поощрительные выплаты.

 

Заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру:

         -ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;

         -ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетных знаний, отраслевых наград;

         -премия по итогам работы за год;

         -премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;

-иные поощрительные выплаты.

 

Специалистам, работникам учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, рабочим:

         -ежемесячная премия;

         -премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;

         -иные поощрительные выплаты.

 

1. 3.Работникам Учреждения за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:при получении наград (грамоты, благодарственные письма, дипломы и иные награды):

- федерального уровня – до 1500 р.

- регионального уровня – до 1000 р.

- муниципального уровня – до 800 р.

- учреждения – до 500 р.

1. 4.Размер коэффициента стимулирующего фонда учреждения утверждается ежегодно главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края.

II. Условия и размер премирования

 

2.1. Основанием для ежемесячного премирования работников Учреждения является оценка их профессиональной деятельности, осуществляемая согласно Положению об оценке качества и результативности труда работников Учреждения, утвержденном приказом № 343 от 31.08.2010 г.

                  

III. Порядок премирования

 

3.1. Выплаты стимулирующего характера распределяются по согласованию с органом самоуправления образовательного Учреждения, обеспечивающим демократический, государственно - общественный характер управления (далее – Советом лицея), директором Учреждения.

     Распределение поощрительных выплат по результатам труда осуществляется два раза в год по итогам каждого полугодия, мастерам производственного обучения ежемесячно по итогам прошедшего месяца.

3.2. Директор Учреждения представляет в Совет лицея аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

 

IV. Порядок рассмотрения Советом лицея назначения

стимулирующих надбавок работникам Учреждения

 

4.1. Совет лицея до 1 сентября календарного года представляет директору учреждения кандидатуры работников (не менее 3 человек) в состав экспертной комиссии по назначению стимулирующих надбавок.

4.2. Совет лицея до 1 сентября календарного года представляет директору Учреждения кандидатуру работника, ответственного за сбор сведений о результатах профессиональной деятельности.

4.3. Директор Учреждения в срок до 5 сентября календарного года издает приказ о назначении экспертной комиссии и лица, ответственного за сбор сведений о результатах профессиональной деятельности.

4.4. Совет лицея в срок до 10 января и 10 июля рассматривает сводные данные экспертной комиссии и принимает мотивированное решение о назначении стимулирующих выплат, которое направляет директору Учреждения.

4.5. Директор Учреждения согласованное решение Совета лицея рассматривает на заседании административного совета с обязательным присутствием уполномоченного представителя Совета лицея и оформляет его соответствующим приказом по личному составу Учреждения.

 

 

• < Назад
• Вперёд >