Категория: Главная
Опубликовано 11 Декабрь 2014
Печать

Краевое государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

«Барнаульский лицей железнодорожного транспорта»

 

 

111

 

 

 

 

Локальный акт № 30

 

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

О стимулирующих надбавках работникам краевого государственного бюджетного

профессионального образовательного учреждения

«Барнаульского лицея железнодорожного транспорта»

 

 

Принято

Общим Собранием работников лицея

Протокол № 02

от 23сентября 2014 г.

 

 

 

Разработан на основании Постановления администрации Алтайского края № 156 от 19.04.2010г. «О введении отраслевой системы оплаты труда работников краевых государственных образовательных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи».

 

 

 

 

г. Барнаул

 

  1. I.Общие положения
  2. 1.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников краевого государственного бюджетногопрофессионального образовательного учреждения «Барнаульского лицея железнодорожного транспорта»(далее – Учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии их творческой активности и инициативы.

 

  1. 2.Система стимулирующих надбавок работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты для всех категорий работающих в пределах выделенного фонда оплаты труда.

 

Педагогическим работникам:

                   -ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление общеобразовательных услуг;

                   -ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, ученого звания, отраслевой награды;

-ежемесячная надбавка выпускникам высшего и среднего

     профессионального образования, впервые поступившим на работу;

-премия по итогам работы за год;

-премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;

-иные поощрительные выплаты.

 

Заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру:

         -ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ;

         -ежемесячная надбавка с учетом квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетных знаний, отраслевых наград;

         -премия по итогам работы за год;

         -премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;

-иные поощрительные выплаты.

 

Специалистам, работникам учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, рабочим:

         -ежемесячная премия;

         -премия за полугодие – до 2-х должностных окладов;

         -иные поощрительные выплаты.

 

  1. 3.Работникам Учреждения за безупречную и эффективную работу при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:при получении наград (грамоты, благодарственные письма, дипломы и иные награды):

- федерального уровня – до 1500 р.

- регионального уровня – до 1000 р.

- муниципального уровня – до 800 р.

- учреждения – до 500 р.

  1. 4.Размер коэффициента стимулирующего фонда учреждения утверждается ежегодно главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края.

II. Условия и размер премирования

 

2.1. Основанием для ежемесячного премирования работников Учреждения является оценка их профессиональной деятельности, осуществляемая согласно Положению об оценке качества и результативности труда работников Учреждения, утвержденном приказом № 343 от 31.08.2010 г.

                  

III. Порядок премирования

 

3.1. Выплаты стимулирующего характера распределяются по согласованию с органом самоуправления образовательного Учреждения, обеспечивающим демократический, государственно - общественный характер управления (далее – Советом лицея), директором Учреждения.

     Распределение поощрительных выплат по результатам труда осуществляется два раза в год по итогам каждого полугодия, мастерам производственного обучения ежемесячно по итогам прошедшего месяца.

3.2. Директор Учреждения представляет в Совет лицея аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

 

IV. Порядок рассмотрения Советом лицея назначения

стимулирующих надбавок работникам Учреждения

 

4.1. Совет лицея до 1 сентября календарного года представляет директору учреждения кандидатуры работников (не менее 3 человек) в состав экспертной комиссии по назначению стимулирующих надбавок.

4.2. Совет лицея до 1 сентября календарного года представляет директору Учреждения кандидатуру работника, ответственного за сбор сведений о результатах профессиональной деятельности.

4.3. Директор Учреждения в срок до 5 сентября календарного года издает приказ о назначении экспертной комиссии и лица, ответственного за сбор сведений о результатах профессиональной деятельности.

4.4. Совет лицея в срок до 10 января и 10 июля рассматривает сводные данные экспертной комиссии и принимает мотивированное решение о назначении стимулирующих выплат, которое направляет директору Учреждения.

4.5. Директор Учреждения согласованное решение Совета лицея рассматривает на заседании административного совета с обязательным присутствием уполномоченного представителя Совета лицея и оформляет его соответствующим приказом по личному составу Учреждения.

 

 

<< < Март 2019 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Баннеры

минпросв

центр обр рес

edu234x60

eo234x60

sc234x60

 

miobrnaukiAK 

 

 Content

 

Новости

Спасибо, Волонтер! 

Подробнее...

«Народная дружина «Барнаульская»  при  ЛУ МВД России  

Подробнее...

 «Построй свое будущее!» 

Подробнее...

Месячник общеобразовательных Дисциплин! 

Подробнее...

  15 марта, в столицу Алтайского края прибыл специальный эшелон-экспозиция, в котором выставлены военные трофеи, захваченные у боевиков в Сирийской Арабской Республике 

Подробнее...